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2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展布局。

3、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、銀行融資、廠家關(guān)系溝通，組織經(jīng)濟協(xié)議洽談和經(jīng)濟合同簽訂。

4、完善公司各項管理制度，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

5、依據(jù)公司相關(guān)制度，負(fù)責(zé)審核公司人員的獎懲、收入和各項費用，以公司年度財務(wù)計劃為目標(biāo)，嚴(yán)格控制費用成本，確保年度利潤目標(biāo)達成；

6、負(fù)責(zé)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)上報運營情況，根據(jù)實際情況及時調(diào)整運營政策；

7、組織制定年度預(yù)算及年度預(yù)定目標(biāo)并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標(biāo)的完成。

8、組織市場調(diào)研工作，根據(jù)市場變化及時調(diào)整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額。

9、做好本公司隊伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)，打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍。監(jiān)督控制售后服務(wù)業(yè)務(wù)的成長和顧客滿意度的提高。

職位福利：每年多次調(diào)薪、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、節(jié)日福利、通訊補助、餐補、包住