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OD組織專家 崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織診斷，形成組織設(shè)計、人才運營（績效管理、人才盤點、晉升等）等方面的系統(tǒng)性思考和實施方案，并推進落地實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別組織與人才的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估； 3、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、共創(chuàng)、排兵布陣、復(fù)盤等戰(zhàn)略陪伴動作，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地； 4、整合組織業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、組織數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)看板，通過智能分析等手段為管理者提供建議，發(fā)掘數(shù)智效能的應(yīng)用場景，提升組織效能，使組織效益最大化。 任職要求： 1、8年及以上大中型企業(yè)人力資源管理、組織或人才發(fā)展經(jīng)驗或知名咨詢公司三年及以上專業(yè)顧問經(jīng)驗； 2、有熱情，有組織發(fā)展的實操經(jīng)驗； 3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施； 4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，心態(tài)開放，愿意傾聽不同； 5、有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、統(tǒng)籌能力和自我驅(qū)動力。