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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定、執(zhí)行、完成招聘計(jì)劃；

2、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試等；

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

4、根據(jù)公司對(duì)各個(gè)招聘渠道的要求進(jìn)行各招聘渠道的具體執(zhí)行、維護(hù)、更新、實(shí)施等工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行基本信息告知，待遇溝通等完成錄用通知；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)組織、策劃、實(shí)施校園招聘及校企相關(guān)工作開展；

7、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工、新晉升人員的試崗期、試用期的相關(guān)跟進(jìn)工作及在此期間的相關(guān)問題反饋，協(xié)助處理工作；

8、負(fù)責(zé)新入職員工入職手續(xù)、釘釘落系統(tǒng)、一線技師駟慧系統(tǒng)辦理工作；

9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

10、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工入職區(qū)域、店面、帶教師傅及宿舍的分配工作；

11、負(fù)責(zé)總部新入職人員辦公區(qū)域介紹、辦公設(shè)備使用、辦公位置分配等相關(guān)工作；

12、上級(jí)安排的其他工作。

經(jīng)驗(yàn)要求：

1、2年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘板塊操作流程；

2、熟悉各類招聘網(wǎng)站，具有基層人員面試能力；

3、具有零售業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、連鎖門店經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能力要求：

1、有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力；

2、熟練使用word、Excel等辦公軟件；

其他要求：

1、有較強(qiáng)的責(zé)任感、職業(yè)道德、保密意識(shí)；

2、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作，抗壓能力強(qiáng)；

3、形象較好，談吐優(yōu)雅大方；