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崗位職責(zé)： 1.薪酬管理：負(fù)責(zé)全公司員工薪酬核算，開(kāi)展人力成本分析（含人效數(shù)據(jù)拆解），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析有支撐，支撐成本管控決策。 2.電商薪酬激勵(lì)體系搭建：聚焦電商行業(yè)特性（如大促節(jié)點(diǎn)、業(yè)績(jī)波動(dòng)），設(shè)計(jì)并搭建適配電商團(tuán)隊(duì)的薪酬體系與激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)積極性與戰(zhàn)斗力。 3.員工社保管理：按時(shí)準(zhǔn)確完成員工社保繳納、基數(shù)調(diào)整，跟進(jìn)社保政策更新并落地執(zhí)行，保障社保繳納合規(guī)無(wú)遺漏，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 4.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、到期提醒、續(xù)簽流程跟進(jìn)，做好合同歸檔整理，確保合同管理規(guī)范有序，維護(hù)勞資雙方權(quán)益。 任職要求： 1.3 年以上人力資源薪酬模塊全流程工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備電商行業(yè)薪酬激勵(lì)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有社保繳納、合同管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，化妝品電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可作為補(bǔ)充要求。