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1、作為HR與海外辦公室的橋梁，定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、依據(jù)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定HR規(guī)劃，包括人員需求與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

3、參與關(guān)鍵崗位招聘，為新員工提供全面入職引導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬湃芷诠芾?，支持海外員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，確保流程合規(guī)順暢。

5、精通當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，確保公司HR管理合規(guī)；關(guān)注法規(guī)變化，為公司政策調(diào)整提供依據(jù)。

6、促進(jìn)公司文化在當(dāng)?shù)芈涞?，協(xié)調(diào)國內(nèi)與海外辦公室HR事務(wù)的溝通與執(zhí)行。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3 年左右HR工作經(jīng)驗(yàn)，有海外HRBP經(jīng)驗(yàn)，有新加坡、日本、德國等HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、精通英語，掌握當(dāng)?shù)卣Z言更佳；熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

5、善于溝通協(xié)調(diào)及跨文化溝通協(xié)作；具備責(zé)任心和敬業(yè)精神。