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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、編制及更新公司《崗位說明書》,以確保為崗位招聘提供必要的信息資源；
2、根據(jù)公司公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成招聘需求的統(tǒng)計(jì),制定人員編制匯總表；
3、根據(jù)缺編情況，對(duì)空缺崗位進(jìn)行招聘的計(jì)劃、招募、甄選、面試、選擇錄用等流程執(zhí)行；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，確保招聘工作的及時(shí)性及有效性；
5、與用人部門保持緊密溝通及良好關(guān)系，為其提供及時(shí)有效的人員配置服務(wù)；
6、協(xié)助上級(jí)完成各類招聘項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，制定相應(yīng)招聘計(jì)劃并執(zhí)行；
7、及時(shí)整理應(yīng)聘人員的資料，歸類、保存；
8、執(zhí)行上級(jí)分配的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘管理流程，獨(dú)立實(shí)施完成招聘各類職位；
3、出色的溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，并且有較強(qiáng)的抗壓能力。