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任職要求： 1.3-5年薪酬績效崗位工作經(jīng)驗，其中至少2年以上獨立負責績效管理或薪酬激勵相關工作的經(jīng)驗。 2.熟悉國家薪酬福利相關法律法規(guī)，具備合規(guī)意識。 2.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.有大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、科技類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責： 1.負責績效管理方法論（KPI、OKR、BSC等），有“KPI OKR”融合實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 2具備績效體系搭建或深度優(yōu)化的項目經(jīng)驗，能夠獨立承擔績效全流程運營工作。 3.負責薪酬結構設計、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬、激勵方案設計等專業(yè)知識。 4.有股權/期權激勵方案設計與落地經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.具備扎實的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能夠熟練運用Excel進行復雜數(shù)據(jù)處理與建模（如vlookup、透視表、函數(shù)、圖表可視化等）。 綜合素質(zhì)： 1.業(yè)務思維：具備較強的業(yè)務理解能力，能夠主動了解業(yè)務，將HR專業(yè)與業(yè)務需求相結合。 2.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同層級的管理者進行有效溝通，具備方案宣講與跨部門推動能力。 3.抗壓與學習能力：能夠適應快速發(fā)展型公司的工作節(jié)奏，具備較強的問題解決能力和學習能力。 4.價值觀契合：認同公司文化，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。