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該崗位偏招聘培訓(xùn)方向。 主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，維護(hù)各招聘渠道和開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道，組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作。 2、分析、總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)，并能及時(shí)反饋，梳理并完善招聘流程； 3、協(xié)助建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，及時(shí)保障和響應(yīng)公司人才需求。 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等; 5、負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理，確保員工人事檔案的真實(shí)性和完整性:--負(fù)責(zé)工廠部分招聘事務(wù); 6、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)?？瑟?dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法； 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源管理方面的事務(wù)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊;熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策，了解人力資源管理的理論知識(shí)； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具備良好的職業(yè)道德，對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅(qū)動(dòng)力，適應(yīng)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)