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崗位職責：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標制年度人員需求.
2、根據(jù)公司所需崗位，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃開發(fā)和維護，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保招聘渠道能滿足公司的用人需求。
3、負責建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試給予綜合評價意見。
6、組織相關(guān)用人部門協(xié)助完成復試工作，確保復試工作的開展符合崗位要求。
7、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。
11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
12、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源專員、工商管理專業(yè)等
2、2年以上連鎖招聘崗位經(jīng)驗
3、招聘渠道和方法熟練
4、溝通能力、應變協(xié)調(diào)能力、親和力

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、包住