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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，分析崗位畫像，獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作；
2、協(xié)調(diào)用人部門與候選人面試安排，跟進面試反饋，優(yōu)化招聘流程效率；負責候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理；
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘成本等），提出改進建議。
4，培訓管理組織協(xié)調(diào)新員工基礎(chǔ)培訓。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有招聘相關(guān)實習或工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓模塊操作；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求；執(zhí)行力強，具備多任務(wù)處理及抗壓能力；邏輯清晰，注重細節(jié)，具備問題分析與解決能力；團隊合作意識強，責任心高。
工作時間：8:30-11:30 13:00-17:00 雙休 法定節(jié)假日 休市假
薪資情況：
試用期工資=定崗工資80%;
轉(zhuǎn)正工資=定崗工資 20/工作日餐補；
定崗工資=崗位工資 學歷補貼（二本500/一本1K/985院校1.5K 碩士1K/985碩士1.5K） 崗位適配度。
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