職位描述
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崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,分析崗位畫像,獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作;
2、協(xié)調(diào)用人部門與候選人面試安排,跟進面試反饋,優(yōu)化招聘流程效率;負責候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理;
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率、招聘成本等),提出改進建議。
4,培訓管理組織協(xié)調(diào)新員工基礎(chǔ)培訓。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有招聘相關(guān)實習或工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓模塊操作;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求;執(zhí)行力強,具備多任務(wù)處理及抗壓能力;邏輯清晰,注重細節(jié),具備問題分析與解決能力;團隊合作意識強,責任心高。
工作時間:8:30-11:30 13:00-17:00 雙休 法定節(jié)假日 休市假
薪資情況:
試用期工資=定崗工資80%;
轉(zhuǎn)正工資=定崗工資 20/工作日餐補;
定崗工資=崗位工資 學歷補貼(二本500/一本1K/985院校1.5K 碩士1K/985碩士1.5K) 崗位適配度。
禁止辦公室戀情?。?! 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,分析崗位畫像,獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作;
2、協(xié)調(diào)用人部門與候選人面試安排,跟進面試反饋,優(yōu)化招聘流程效率;負責候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理;
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率、招聘成本等),提出改進建議。
4,培訓管理組織協(xié)調(diào)新員工基礎(chǔ)培訓。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有招聘相關(guān)實習或工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓模塊操作;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求;執(zhí)行力強,具備多任務(wù)處理及抗壓能力;邏輯清晰,注重細節(jié),具備問題分析與解決能力;團隊合作意識強,責任心高。
工作時間:8:30-11:30 13:00-17:00 雙休 法定節(jié)假日 休市假
薪資情況:
試用期工資=定崗工資80%;
轉(zhuǎn)正工資=定崗工資 20/工作日餐補;
定崗工資=崗位工資 學歷補貼(二本500/一本1K/985院校1.5K 碩士1K/985碩士1.5K) 崗位適配度。
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工作地點
地址:太原萬柏林區(qū)太原萬柏林區(qū)華潤大廈T6棟35F
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉佳/H..HR
山西三立期貨經(jīng)紀有限公司
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基金·證券·期貨·投資
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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府西街69號國際貿(mào)易中心a座18層
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-05-07 18:05:18
836人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
