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一、崗位職責(zé)：
1、建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進(jìn)行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平。
2、組織會計人員進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理工作，編制、審核、匯總財務(wù)報告并及時上報。
3、負(fù)責(zé)組織公司資產(chǎn)清查盤點，提交資產(chǎn)清查盤點報告。
4、定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改進(jìn)方案，提出合理化建議。
5、評價公司全部業(yè)務(wù)模式對納稅的影響，對公司全面納稅情況進(jìn)行評估和稅務(wù)籌劃工作。
二、任職要求
1、 35歲以下，本科或以上財經(jīng)類專業(yè)。五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，二年以上財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)主管工作經(jīng)歷，具有中級會計師或以上職稱。
三、核心優(yōu)勢：
1、產(chǎn)品優(yōu)勢：具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項目為主，不依賴于單一行業(yè)（例如地產(chǎn)）等特點
2、行業(yè)地位：江北最大彩鋁卷供應(yīng)商，江北唯一滾涂鋁卷供應(yīng)商。亞泰品牌屬于國內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實力行業(yè)前三，幕墻印花技術(shù)行業(yè)第一。
3、發(fā)展歷程：專注高端鋁輥涂研發(fā)，生產(chǎn)20載，連續(xù)三年復(fù)合增長率超過30%
4、去家族化管理：公司高層無家族成員，中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利：
1、公司每月準(zhǔn)時發(fā)放工資；公司成立13年從未拖欠員工工資；
2、社會保險與公積金繳納：員工入職即繳納五險一金。
3、員工福利體系：月度獎勵、國內(nèi)旅游、免費體檢、敬老四節(jié)補(bǔ)貼（針對特定節(jié)日的補(bǔ)貼）、結(jié)婚禮金、生子禮金等20余項員工福利。
4、分紅體系：一年兩次利潤分紅


一、崗位職責(zé)：
1、建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進(jìn)行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平。
2、組織會計人員進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理工作，編制、審核、匯總財務(wù)報告并及時上報。
3、負(fù)責(zé)組織公司資產(chǎn)清查盤點，提交資產(chǎn)清查盤點報告。
4、定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改進(jìn)方案，提出合理化建議。
5、評價公司全部業(yè)務(wù)模式對納稅的影響，對公司全面納稅情況進(jìn)行評估和稅務(wù)籌劃工作。
二、任職要求
1、 35歲以下，本科或以上財經(jīng)類專業(yè)。五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，二年以上財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)主管工作經(jīng)歷，具有中級會計師或以上職稱。
三、核心優(yōu)勢：
1、產(chǎn)品優(yōu)勢：具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項目為主，不依賴于單一行業(yè)（例如地產(chǎn)）等特點
2、行業(yè)地位：江北最大彩鋁卷供應(yīng)商，江北唯一滾涂鋁卷供應(yīng)商。亞泰品牌屬于國內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實力行業(yè)前三，幕墻印花技術(shù)行業(yè)第一。
3、發(fā)展歷程：專注高端鋁輥涂研發(fā)，生產(chǎn)20載，連續(xù)三年復(fù)合增長率超過30%
4、去家族化管理：公司高層無家族成員，中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利：
1、公司每月準(zhǔn)時發(fā)放工資；公司成立13年從未拖欠員工工資；
2、社會保險與公積金繳納：員工入職即繳納五險一金。
3、員工福利體系：月度獎勵、國內(nèi)旅游、免費體檢、敬老四節(jié)補(bǔ)貼（針對特定節(jié)日的補(bǔ)貼）、結(jié)婚禮金、生子禮金等20余項員工福利。
4、分紅體系：一年兩次利潤分紅