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崗位一（考勤方向）
一、核心職責
1、負責客戶公司員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與日常管理，包括排班處理、加班/請假/調(diào)休審核、考勤異常跟蹤與處理；
2、維護考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確，按期輸出各類考勤報表。
二、崗位要求
1、全日制本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、有制造業(yè) / 大型工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、有考勤系統(tǒng)排班、考勤管理操作經(jīng)驗優(yōu)先
4、技能與能力要求：
1）為人謹慎、細致，原則性強，抗壓力強
2）能夠熟練操作辦公軟件尤其是excel操作，要會使用VLOOKUP，數(shù)據(jù)透視等常規(guī)操作。
3）了解標準工時/綜合工時/不定時工時差異，熟悉各類假期規(guī)則
4）過往服務人數(shù)500 以上優(yōu)先
崗位二（人事運營方向）
一、核心職責
負責客戶員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、檔案維護、證明開具等標準化人事流程執(zhí)行。
二、崗位要求
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2.有制造業(yè) / 大型工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.有入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關系、人事行政經(jīng)驗優(yōu)先
4.技能與能力要求：
1）為人謹慎、細致，原則性強，抗壓力強
2）能夠熟練操作辦公軟件尤其是excel操作，要會使用VLOOKUP，數(shù)據(jù)透視等常規(guī)操作。
3）了解勞動合同法、用工合規(guī)風險
4）過往服務人數(shù)500 以上優(yōu)先
崗位三（薪酬審核方向）
一、崗位職責：
1、負責客戶薪酬證明審核等工作；
2、洞察流程中的問題，并及時響應以及解決；
3、負責薪酬證明及相關流程的咨詢答疑；
4、協(xié)助上級進行業(yè)務開發(fā)及移轉(zhuǎn)；
二、崗位要求：
1、本科及以上（接受非統(tǒng)招），需接觸過薪酬工作，有500人以上算薪經(jīng)驗優(yōu)先
2、能熟練使用Excel、ppt、word等Office辦公軟件;
3、執(zhí)行力強，抗壓能力好:
4、學歷能力強，團隊協(xié)作意識強，理解能力強。
薪資待遇：4000-4500 餐補 五險一金
工作時間：工作時間8：30-17：30，中午午休12：00-13：00，周末雙休。