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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，執(zhí)行招聘及員工入離職流程； 2、及時發(fā)現(xiàn)問題推動優(yōu)化，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見； 3、協(xié)助公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度的落實； 4、辦公區(qū)域管理，日常負(fù)責(zé)辦公室綠化、清潔管理與監(jiān)督； 5、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（辦公用品和日常用品），登記固定資產(chǎn)臺賬。 任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識背景，熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備獨立處理各類員工關(guān)系事件的能力； 2、五年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，對招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系某些版塊熟悉； 3、善于思考，具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、事項推動能力； 4、穩(wěn)重干練、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直，具有較強(qiáng)的抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的職業(yè)道德。