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1、參與制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，宣導(dǎo)、推廣并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源制度/流程/方案；

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、激勵、保留優(yōu)秀人才；

3、挖掘和推廣有效的招聘渠道，制定并執(zhí)行有效的面試流程，建立和維護人才庫、甄選合適人才，確保招聘成功率和人才質(zhì)量；

4、建立數(shù)據(jù)庫并進行分析、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘、薪酬策略；

5、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)項目與計劃，開發(fā)管理培訓(xùn)內(nèi)外部課程與講師資源；

6、根據(jù)公司政策，負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的績效考核溝通及反饋工作；

7、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促部門完成工作；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上人資相關(guān)工作，較擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作；

3、親和力、原則性強，正直善良；

4、自主性、綜合協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強。