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崗位職責(zé): 1、招聘交付：生產(chǎn)旺季協(xié)助進(jìn)行藍(lán)領(lǐng)/技術(shù)/銷售崗位全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面試安排、入職跟蹤），確保用工需求及時(shí)滿足；優(yōu)化招聘流程，提升崗位招聘效率與人選質(zhì)量； 2、專項(xiàng)工作推進(jìn)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，推動(dòng)各部門完成人才評(píng)估，輸出梯隊(duì)建設(shè)建議；主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與基礎(chǔ)案件處理，優(yōu)化員工溝通機(jī)制；診斷現(xiàn)有HR流程漏洞，提出并落地改進(jìn)方案； 3、業(yè)務(wù)部門人力BP，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)工作 4、協(xié)助部門主管推進(jìn)人力信息化建設(shè)，優(yōu)化管理工具及流程； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR其他模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐能力； 4、自驅(qū)力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)