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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建招聘流程和招聘體系，做好年度人員招聘配置和招聘計(jì)劃； 2、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展； 3、 收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率； 4、做好人才mapping，跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 5、 負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作； 6、能獨(dú)立完成中高層級(jí)崗位招聘，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的用人需求 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲方或者方案公司經(jīng)驗(yàn)，乙方RPO獵頭相操作過(guò)中高端職位優(yōu)先； 2、精通招聘模塊，熟悉面試及測(cè)評(píng)甄選技巧，具備專業(yè)的HR知識(shí)； 3、有激情，思維靈活，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)性強(qiáng)。具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)