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一、崗位職責:公司提供資源，負責老客戶開發(fā)板塊，（非電話推銷、非上門推銷、非地推）

公司銷售模式：五級協(xié)同銷售專崗

第一級:由坐席、客服負責電話提前邀約預(yù)約國壽售后老客戶（理賠、領(lǐng)教育金、養(yǎng)老金、信息變更等），然后提供后售后服務(wù)專員對接。

第二級：由售后服務(wù)專員負責坐席客服邀約好的老客戶售后服務(wù)銜接，協(xié)助客戶辦理理賠、領(lǐng)錢、信息變更等業(yè)務(wù)

第三級：由售后專員上級主管負責客戶情況分析，區(qū)分優(yōu)質(zhì)客戶或一般客戶，找到客戶需求點和追蹤點。

第四級：公司專崗負責要求專員對接篩選出來的優(yōu)質(zhì)客戶，邀請至公司產(chǎn)品發(fā)布平臺，有專業(yè)講師負責給客戶進行產(chǎn)品講解。

第五級：講師給客戶產(chǎn)品講解結(jié)束，有5年以上經(jīng)驗主管或公司經(jīng)理負責給客戶進行額度規(guī)劃、產(chǎn)品搭配等，洽談成功率50%。

淺談成功后由入職新專員負責合同錄入以及后續(xù)售后服務(wù)。

整個流程是一個完整閉環(huán)。

輕松易上手。

二、任職要求：（已畢業(yè)，未畢業(yè)請勿投遞）

1、具備出色的溝通技巧，能夠有效地與客戶進行互動

2、能夠在團隊環(huán)境中迅速適應(yīng)，積極參與團隊活動

3、具有持續(xù)學習和自我管控的能力，以優(yōu)化工作表現(xiàn)

4、至少一年以上全職工作經(jīng)驗。

三、晉升機制透明，系統(tǒng)考核，達標即可晉升，分公司經(jīng)理無權(quán)干涉晉升，完全靠個人能力，無行業(yè)晉升潛規(guī)則。

四、薪資模式：績效制底薪（介意勿投）

最低4400元，最高25700元，績效越高，績效底薪越高。

10000元業(yè)績可以拿6600元綜合薪資。5萬元業(yè)績，可以拿25200元綜合薪資。

注意：薪資里面的底薪績效制，完成基本客戶回訪30個即可拿到的薪資。

介意勿投