集采業(yè)務(wù)員
5000-8000元
新鄉(xiāng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
新鄉(xiāng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商管理全流程制度(含開發(fā)、準(zhǔn)入、培育、評(píng)定、退出等);
2.建立供應(yīng)商檔案庫(kù)與信息化管理系統(tǒng),記錄供應(yīng)商資質(zhì)、合作歷史、履約情況等信息;
3.組織供應(yīng)商開發(fā)與準(zhǔn)入評(píng)審,實(shí)施分級(jí)分類管理(如戰(zhàn)略供應(yīng)商、核心供應(yīng)商、合格供應(yīng)商),制定差異化合作策略;
4.開展供應(yīng)商日常管理、定期考核(質(zhì)量、交付、價(jià)格、服務(wù)等維度)及年度評(píng)定,建立供應(yīng)商激勵(lì)與退出機(jī)制;
5.深化供應(yīng)商合作,推動(dòng)聯(lián)合研發(fā)、協(xié)同降本;
6.開展市場(chǎng)價(jià)格調(diào)研,建立采購(gòu)信息數(shù)據(jù)庫(kù)(含價(jià)格、規(guī)格、產(chǎn)能等),為采購(gòu)定價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐;
7.建立供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系(資質(zhì)合規(guī)、產(chǎn)能保障、財(cái)務(wù)狀況等),定期開展風(fēng)險(xiǎn)排查與預(yù)警;
8.收集采購(gòu)需求,分類匯總,形成集中采購(gòu)清單;分析市場(chǎng)價(jià)格趨勢(shì),通過(guò)集采方式降低采購(gòu)成本。
1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商管理全流程制度(含開發(fā)、準(zhǔn)入、培育、評(píng)定、退出等);
2.建立供應(yīng)商檔案庫(kù)與信息化管理系統(tǒng),記錄供應(yīng)商資質(zhì)、合作歷史、履約情況等信息;
3.組織供應(yīng)商開發(fā)與準(zhǔn)入評(píng)審,實(shí)施分級(jí)分類管理(如戰(zhàn)略供應(yīng)商、核心供應(yīng)商、合格供應(yīng)商),制定差異化合作策略;
4.開展供應(yīng)商日常管理、定期考核(質(zhì)量、交付、價(jià)格、服務(wù)等維度)及年度評(píng)定,建立供應(yīng)商激勵(lì)與退出機(jī)制;
5.深化供應(yīng)商合作,推動(dòng)聯(lián)合研發(fā)、協(xié)同降本;
6.開展市場(chǎng)價(jià)格調(diào)研,建立采購(gòu)信息數(shù)據(jù)庫(kù)(含價(jià)格、規(guī)格、產(chǎn)能等),為采購(gòu)定價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐;
7.建立供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系(資質(zhì)合規(guī)、產(chǎn)能保障、財(cái)務(wù)狀況等),定期開展風(fēng)險(xiǎn)排查與預(yù)警;
8.收集采購(gòu)需求,分類匯總,形成集中采購(gòu)清單;分析市場(chǎng)價(jià)格趨勢(shì),通過(guò)集采方式降低采購(gòu)成本。
任職條件:
1.機(jī)電液相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上;
2.有采購(gòu)管理、供貨商管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的管理能力、工作執(zhí)行力和應(yīng)急處理能力;
4.具有良好的服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)力;
5.熟練掌握office等辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:新鄉(xiāng)衛(wèi)濱區(qū)新鄉(xiāng)衛(wèi)濱區(qū)中鐵工程裝備集團(tuán)隧道設(shè)備制造有限公司
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職位發(fā)布者
HR
中鐵工程裝備集團(tuán)隧道設(shè)備制造有限公司
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辦公設(shè)備·用品
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200-499人
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國(guó)有企業(yè)
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衛(wèi)濱區(qū)人民路與西環(huán)路向西300米
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2026-06-03 06:23:30
1806人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河南人才網(wǎng)上看到的。
