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主要工作內(nèi)容概括： 負(fù)責(zé)人力資源管理工作（包括各項(xiàng)制度、招聘面試、薪酬福利、績(jī)效考核、組織培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等），協(xié)助總經(jīng)理分管行政工作。 具體工作內(nèi)容： 一、人事工作 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司組織架構(gòu)； 2、制定完善各項(xiàng)人事管理制度, 包括崗位職責(zé)實(shí)施細(xì)則和工作程序等，并組織落地實(shí)施； 3、結(jié)合公司情況，開展招聘工作，合理進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置； 4、組織開展員工的培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果，開發(fā)員工工作技能； 5、組織開展對(duì)員工的績(jī)效考核工作； 6、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系制定與管理工作； 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作； 8、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 9、負(fù)責(zé)公司社保開戶及管理工作 二、行政工作 1、全面負(fù)責(zé)綜合行政管理工作； 2、完成辦公室的各項(xiàng)工作，確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成工作任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作上通下達(dá)，確保任務(wù)指令暢通，并做到科學(xué)有效的協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮綜合管理職能； 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排、組織、召開，以及會(huì)后材料的歸檔，會(huì)議主題工作要求的檢查落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待，識(shí)大體、顧大局做到答復(fù)處理得當(dāng)，樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象； 6、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、禮品等物品的管理和使用，其他需要保存的物資，妥善保存、安全管理； 7、負(fù)責(zé)對(duì)辦公室的物資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理和使用，建立科學(xué)、信息化、合理的物資財(cái)產(chǎn)管理制度，并登記造冊(cè)； 8、負(fù)責(zé)公司辦公車輛管理工作； 9、負(fù)責(zé)日常來客就餐安排事宜，負(fù)責(zé)會(huì)議室的日常衛(wèi)生監(jiān)督管理； 10、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，公司工商各種證件辦理工作； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。