一、工作職責:
1、獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進;
2、分析崗位勝任力模型,明確招聘目標及人才畫像。
3、維護并優(yōu)化主流招聘平臺,開發(fā)新興渠道;
4、建立行業(yè)人才庫,定期維護高潛候選人資源。
5、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(到面率、轉化率、周期等),輸出分析報告;
6、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略,提升人崗匹配效率。
二、崗位要求
1、25-32歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,2-5年招聘經(jīng)驗(含職能、生產(chǎn)、業(yè)務招聘),組織開展過社招、校招專項招聘會經(jīng)驗,獨立主持過招聘工作或者有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
三、企業(yè)核心優(yōu)勢:
1、產(chǎn)品優(yōu)勢:具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項目為主,不依賴于單一行業(yè)(例如地產(chǎn))等特點
2、行業(yè)地位:江北最大彩鋁卷供應商,江北唯一滾涂鋁卷供應商。亞泰品牌屬于國內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實力行業(yè)前三,幕墻印花技術行業(yè)第一。
3、發(fā)展歷程:專注高端鋁輥涂研發(fā),生產(chǎn)20載,連續(xù)三年復合增長率超過30%
4、去家族化管理:公司高層無家族成員,中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利:
1、薪酬模式:底薪 績效 積分獎勵 招聘獎勵。
2、公司每月準時發(fā)放工資;公司成立13年從未拖欠員工工資;
3、社會保險與公積金繳納:員工入職即繳納五險一金。
4、員工福利體系:公司有20余項員工福利。
5、分紅體系:一年兩次利潤分紅
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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家裝/建筑/建材
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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高新技術產(chǎn)業(yè)園金山工業(yè)園亞泰路1號

應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-04-23 15:58:08
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注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
