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1、全面預(yù)算管理：建立預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、控制、調(diào)整、考核及監(jiān)督的全面預(yù)算管理機制，審核全面預(yù)算管理制度，提升事前控制及風(fēng)險防范、事中及時回顧和糾偏的管理能力，確保年度預(yù)算目標高標準達成。2、財務(wù)管理體系建設(shè)：對標制造業(yè)領(lǐng)域先進的財務(wù)管理理論和實踐，規(guī)劃財務(wù)管理頂層設(shè)計，從高標準滿足法規(guī)要求、公司制度和業(yè)務(wù)需求出發(fā)，打造具有行業(yè)領(lǐng)先水平的管理型功能財務(wù)體系，推動和協(xié)助業(yè)務(wù)體系創(chuàng)造價值，對財務(wù)管理體系的充分性、適宜性、有效性負責(zé)。3、價值鏈競爭力及效率管理：建立并完善值鏈競爭力管理，通過前瞻性的價格及商務(wù)政策管理、成本及費用管理、機會與風(fēng)險分析，提升企業(yè)各類盈利能力和運營效率。4、財務(wù)風(fēng)險管理：通過訂單全流程風(fēng)險管理，降低應(yīng)收、壞賬風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)合規(guī)，減少漏損等經(jīng)營風(fēng)險。統(tǒng)籌公司營運資金管理，建立前瞻性的機會、風(fēng)險識別機制，提升資金效率、降低經(jīng)營風(fēng)險。5、組織管理、專業(yè)能力提升及文化管理：制定人才梯隊建設(shè)方案，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人發(fā)展需要，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。識別文化管理存在的問題，制定文化管理方案，營造主導(dǎo)主責(zé)、高標準、專業(yè)化和高站位的工作氛圍。任職要求：1、年齡及工作年限：35-45歲，10年以上工作經(jīng)驗；2、目標行業(yè)/公司：汽車及零部件公司；大型制造業(yè)；乘用車主機廠工作背景等。3、關(guān)鍵任職經(jīng)歷：負責(zé)過10億以上財務(wù)負責(zé)人工作，負責(zé)過銷售財務(wù)管理①、成本管理②、預(yù)算及財務(wù)分析③、負責(zé)過多個事業(yè)部/產(chǎn)品線/利潤中心管理經(jīng)驗④、有行業(yè)競爭力對標方法和價值鏈管理實踐經(jīng)驗⑤，要求①②③④⑤至少負責(zé)過其中3塊；4、素質(zhì)/能力要求：較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；數(shù)字敏感度、學(xué)習(xí)能力、直經(jīng)銷價格管理和價格體系搭建能力、產(chǎn)品競爭力管理能力和完善的價值鏈競爭力管理經(jīng)驗等 年齡要求：35-45歲 職能類別：財務(wù)經(jīng)理