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1、房車價格管理：基于房車行業(yè)特點及經營目標制定產品定價及價格管理策略，對產品價格競爭力和盈利能力提升提出財務建議，協(xié)助業(yè)務提升銷售價格管理能力，實現(xiàn)相對競品的品牌溢價，支持公司整體兩率目標達成。2、全面預算管理：建立預算編制、審批、執(zhí)行、控制、調整、考核及監(jiān)督的全面預算管理機制，審核全面預算管理制度，提升事前控制及風險防范、事中及時回顧和糾偏的管理能力，確保年度預算目標高標準達成。3、財務管理體系建設：對標制造業(yè)領域先進的財務管理理論和實踐，規(guī)劃財務管理頂層設計，從高標準滿足法規(guī)要求、公司制度和業(yè)務需求出發(fā)，打造具有行業(yè)領先水平的管理型功能財務體系，推動和協(xié)助業(yè)務體系創(chuàng)造價值，對財務管理體系的充分性、適宜性、有效性負責。4、價值鏈競爭力及效率管理：建立并完善值鏈競爭力管理，通過前瞻性的價格及商務政策管理、成本及費用管理、機會與風險分析，提升企業(yè)各類盈利能力和運營效率。5、財務風險管理：通過訂單全流程風險管理，降低應收、壞賬風險，保障業(yè)務合規(guī)，減少漏損等經營風險。統(tǒng)籌公司營運資金管理，建立前瞻性的機會、風險識別機制，提升資金效率、降低經營風險。6、組織管理、專業(yè)能力提升及文化管理：制定人才梯隊建設方案，滿足業(yè)務發(fā)展和員工個人發(fā)展需要，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。識別文化管理存在的問題，制定文化管理方案，營造主導主責、高標準、專業(yè)化和高站位的工作氛圍。任職要求：1、年齡及工作年限：35-40歲，10年以上工作經驗；2、目標行業(yè)/公司：乘用車主機廠工作背景，整車生產制造廠等。3、關鍵任職經歷：負責過10億以上財務負責人工作，負責過銷售財務管理①、成本管理②、預算及財務分析③、負責過多個事業(yè)部/產品線/利潤中心管理經驗④、有行業(yè)競爭力對標方法和價值鏈管理實踐經驗⑤，要求①②③④⑤至少負責過其中3塊；4、素質/能力要求：較強的組織、溝通和協(xié)調能力；數(shù)字敏感度、學習能力、直經銷價格管理和價格體系搭建能力、產品競爭力管理能力和完善的價值鏈競爭力管理經驗等 年齡要求：35-40歲 職能類別：財務經理