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核心職責 01 會員/權(quán)益體系頂層設(shè)計，制定分層標準、權(quán)益矩陣及SVIP方案，定義會員體系的整體邏輯框架 02 讓利費用ROI策略制定，支撐費用合理性分析，確保讓利投入符合經(jīng)營預(yù)期 03 季度/半年度分析報告撰寫，從數(shù)據(jù)出發(fā)形成有觀點的策略建議 04 統(tǒng)籌數(shù)據(jù)分析師團隊產(chǎn)出，把關(guān)報告質(zhì)量與結(jié)論深度，確保分析輸出有業(yè)務(wù)價值 05 跨部門推進策略落地，推進數(shù)字科技中心優(yōu)化（數(shù)據(jù)看板/底層表）、大區(qū)、體系團隊對齊方向，確保策略可執(zhí)行 任職要求 01 5年以上會員運營或消費品策略相關(guān)經(jīng)驗，有完整會員體系操盤經(jīng)歷 02 結(jié)構(gòu)化思維強，能將復(fù)雜業(yè)務(wù)問題拆解清楚，獨立輸出報告 03 能深刻理解數(shù)據(jù)及商務(wù)分析，數(shù)據(jù)導(dǎo)向，輸出策略及未來復(fù)盤 04 數(shù)據(jù)敏感，能與分析師有效協(xié)作，從數(shù)據(jù)中解讀業(yè)務(wù)洞察 05 有跨部門項目推進經(jīng)驗，不只是出方案，能推動策略真正落地 加分 咨詢背景優(yōu)先；消費品行業(yè)背景優(yōu)先；有忠誠度計劃實際操盤經(jīng)驗