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1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且分析內(nèi)外部環(huán)境變化對人力資源策略的影響，及時調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策；

2. 設計、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事制度、流程和標準，確保管理的規(guī)范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算與預測，定時提供人力成本分析報告；

4. 管理團隊成員，制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，建立和完善人力資源管理體系；

5. 與業(yè)務部門合作，深入了解招聘需求，為業(yè)務高效高質(zhì)選拔匹配人才；

6. 負責招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護人才儲備庫；

7. 跟蹤招聘指標，如招聘周期時間、招聘成本和候選人質(zhì)量，以持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

8. 定期招聘復盤分析，診斷問題并推動改善；

9.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和忠誠度；

10.參與高級管理層決策會議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議；

11.推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；

12. 其他人事行政工作支持；

13.領(lǐng)導安排的其他工作。


任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30-40歲；

2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉建材、裝飾等工程行業(yè)；

3. 具備較強的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)人才儲備資源優(yōu)先；

4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例積累；

4. 具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復雜情況。


工作時間：早上9:00---晚上5:30，雙休

工作待遇：繳納五險一金、法定節(jié)假日休假、良好的工作氛圍、辦公室有茶水間（微波爐、冰箱）可提供使用；

工資結(jié)構(gòu)：固定工資 績效考核工資 餐補 全勤獎勵。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護