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崗位職責(zé): 1、與銷售部門密切結(jié)合，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)需求，為其提供較為專業(yè)的人力資源解決方案； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘，做好年度季度月度人才需求規(guī)劃，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引優(yōu)秀人才，確保人才的有效配置； 3、識(shí)別業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展需求，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)的搭建與培訓(xùn)賦能； 4、參與績(jī)效管理流程，通過績(jī)效考核、獎(jiǎng)金管理牽引個(gè)人與組織績(jī)效提升，牽引人才發(fā)展； 5、做好員工訪談面談，協(xié)助處理員工關(guān)系問題，確保良好的工作氛圍； 6、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，跨部門溝通協(xié)作能力及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供決策支持； 3、熱愛銷售，喜歡與人溝通，能適應(yīng)短期出差； 4、5年以上大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀者可放寬），熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，需對(duì)人力資源至少2個(gè)模塊精通。