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崗位職責(zé)： 1、核心崗位招聘：負(fù)責(zé)安踏零售分公司核心崗位及本部門需求崗位招聘； 2、人才地圖搭建：進行全國人才地圖搭建，零售人才獵尋及儲備，與市場零售人才保持較好聯(lián)系，并引薦給業(yè)務(wù)高管進行交流； 3、招聘資源管理：負(fù)責(zé)建設(shè)和升級招聘渠道資源管理、人才市場布局分析研究、數(shù)字化招聘管理、各類工具庫及招聘效能動態(tài)報表洞察，驅(qū)動人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進組織效能提升； 4、系統(tǒng)管理、流程體系搭建：協(xié)同集團、SSC部門對招聘、HR系統(tǒng)級進行管理和宣導(dǎo)培訓(xùn)，持續(xù)完善招聘工具、流程和制度。 5、協(xié)助安踏零售校園招聘及人力資源相關(guān)的項目、活動。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備中高端崗位3年以上獵尋經(jīng)驗，有鞋服品牌、零售行業(yè)背景或招聘項目統(tǒng)籌經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具備較好的工作抗壓力及良好的溝通表達(dá)能力，邏輯清晰能夠精煉概括，舉一反三； 4、熟悉使用office軟件，熟悉PPT、EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)報表等應(yīng)用及呈現(xiàn)； 5、形象大方得體，有氣質(zhì)。