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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度人員編制方案、人員招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃；

2、人員招募：合理分析用人需求，發(fā)布招聘廣告，篩選候選人，電話面試以及協(xié)調(diào)現(xiàn)場面試；

3、校園招聘：負(fù)責(zé)品牌云南區(qū)域高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作，確保校招目標(biāo)達(dá)成；

4、人員培訓(xùn)：配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織 實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工招聘及培訓(xùn)檔案的建立、管理以及部分人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過服裝行業(yè)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；

3、對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性；

5、熱愛人力資源工作，并致力于人力資源發(fā)展；