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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件； 9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)， 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并能擔(dān)當(dāng)工程行業(yè)的人事行政方面工作； 2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力； 3、形象氣質(zhì)佳，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)； 4、具有主流價(jià)值觀趨向，強(qiáng)烈的事業(yè)心、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守；勤奮吃苦耐勞；較高的職業(yè)成熟度。（雙休） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)