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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立并實(shí)施人力資源方針及行動(dòng)計(jì)劃；
2、完善、監(jiān)督公司績(jī)效考核管理體系，建立考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析；
3、不斷完善薪酬管理體系；
4、薪資的核算、分析、匯總、發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào)匯繳；
5、根據(jù)需要提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析報(bào)表。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理/工商管理等專業(yè)；
2、具有制造業(yè)三年以上人事薪資績(jī)效崗位工作工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、熟悉人力資源管理薪酬績(jī)效模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、理解與分析能力，可以進(jìn)行獨(dú)立學(xué)習(xí)；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。