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一、崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作

二、職位要求：

1、年齡：22-35周歲
2、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

三、工作時(shí)間：

早八點(diǎn)半，晚6點(diǎn)，中午兩個(gè)半小時(shí)休息時(shí)間。單休

四、職位福利：

績效獎(jiǎng)金、員工旅游

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