崗位職責
1、與公司戰(zhàn)略同頻,從事業(yè)部層面承接公司人力資源戰(zhàn)略在事業(yè)部的落地推行。
2、負責協(xié)助人力資源管理體系的建設及優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務情況提出合理化建議,并負責管理體系在事業(yè)部的宣導、推行落地。
3、負責公司文化、企業(yè)共學在事業(yè)部的宣導推行,根據(jù)公司規(guī)劃進行事業(yè)部的文化建設及學習型組織建設。5、根據(jù)事業(yè)部人力資源狀況,協(xié)助設計事業(yè)部的組織架構,確保組織結構的健全、合理和高效。4、對事業(yè)部進行組織診斷,發(fā)現(xiàn)組織存在的問題,提出組織架構調整建議。
6、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,結合事業(yè)部的經營目標和人才現(xiàn)狀,協(xié)助制定事業(yè)部的人才梯隊建設方案。
7、依據(jù)公司績效管理辦法開展事業(yè)部的績效管理工作。
任職資格
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上工作經驗,其中2年以上100人以上團隊HRBP工作經驗;
3、具備較強的人力資源管理專業(yè)知識,能夠為團隊組織建設提供建議,對組織
存在的問題進行診斷并提供相應的解決方案,提高組織效能。
4、具備較強的客戶思維及創(chuàng)新意識及組織能力,具有較強的內驅力及抗壓能力。
5、性格活潑開朗熱情,能夠以誠待人,有較強的執(zhí)行力及學習能力,高度認同
企業(yè)的價值觀。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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200-499人
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公司性質未知
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應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-04 04:26:50
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注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網上看到的。
