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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，滿足公司用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道進(jìn)行的維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的控制，合理優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；
6、負(fù)責(zé)新員工的關(guān)懷，員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展支持，確保員工的成長及發(fā)展；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上大中型企業(yè)招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力，語言和文字表述能力強(qiáng)；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀。