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匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人
【崗位定位】
作為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解保險(xiǎn)業(yè)務(wù)邏輯，通過(guò)組織能力診斷、人才供應(yīng)鏈建設(shè)及績(jī)效激勵(lì)優(yōu)化，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)中的“人”與“組織”的問(wèn)題，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
【核心職責(zé)】
1. 參與營(yíng)業(yè)部部年度/季度業(yè)務(wù)規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)（如標(biāo)保、繼續(xù)率、增員率）拆解人力資源需求。
2. 優(yōu)化代理人招募標(biāo)準(zhǔn)，提升留存率
3. 針對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)周期、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的特點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定差異化激勵(lì)方案，確?？己酥笜?biāo)符合銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銷(xiāo)售人員的合規(guī)要求，避免銷(xiāo)售誤導(dǎo)引發(fā)的績(jī)效糾紛。
4. 推動(dòng)“培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為保費(fèi)”的落地：協(xié)同培訓(xùn)部門(mén)，將產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技能與晉升體系強(qiáng)綁定。
5. 處理保險(xiǎn)行業(yè)特有的勞動(dòng)爭(zhēng)議（如代理人合同糾紛、傭金結(jié)算爭(zhēng)議），建立風(fēng)險(xiǎn)隔離機(jī)制。傳播“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”、“以客戶(hù)為中心”及“長(zhǎng)期主義”的文化價(jià)值觀，對(duì)沖行業(yè)過(guò)度短視的銷(xiāo)售焦慮。
【任職資格】
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、保險(xiǎn)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上保險(xiǎn)行業(yè)（壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、保險(xiǎn)中介均可）HRBP或招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、業(yè)務(wù)認(rèn)知：深度理解保險(xiǎn)公司“基本法”（代理人管理辦法），清楚傭金稅優(yōu)政策、職級(jí)晉升考核邏輯者加分。
4、合規(guī)敏感度：擁有極強(qiáng)的紅線(xiàn)意識(shí)，任何人力資源動(dòng)作均需評(píng)估監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。
【工作地點(diǎn)】
金水區(qū)花園路31號(hào)蘭德中心五樓512
【薪資范圍】
月薪：8000-20000（根據(jù)級(jí)別和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）
福利：補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老公積金