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1、根據(jù)崗位能力要求及農(nóng)場發(fā)展需求情況，設計培訓項目，并搭建完善的培訓流程，以實施各類培訓項目。
2、負責開發(fā)適合農(nóng)場需求的培訓課程，確保培訓內(nèi)容能夠滿足員工的實際工作需求。
3、建立和實施群組培訓體系，并指導各部門落實這些培訓計劃。
4、組織實施新員工的入職培訓，并監(jiān)督職工的實操培訓，確保新員工能夠快速適應崗位要求。
5、評估培訓成果，分析培訓需求，制定培訓計劃，管理培訓資源，以提高員工的技能和知識水平。
6、確保公司的培訓活動符合相關法律法規(guī)，保持培訓活動的合規(guī)性。
7、在培訓過程中，提供領導力和指導，幫助團隊成員提升表現(xiàn)，并支持團隊成員的職業(yè)發(fā)展。
8、與總部及其他相關部門緊密協(xié)作，確保培訓計劃與公司的整體戰(zhàn)略保持一致，并解決任何培訓相關的管理問題。
崗位要求:
1、管理類、農(nóng)牧類相關專業(yè)，有訓練師資格證書優(yōu)先考慮;
2、5年或以上訓練相關工作經(jīng)驗，有餐飲企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、學習力強、具有較好的創(chuàng)新寫作文字功底。
4、能接受出差者優(yōu)先考慮。
5、有農(nóng)牧行業(yè)培訓經(jīng)驗