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【崗位職責(zé)】： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合和運作管理； 2、根據(jù)各子公司/部門需求制定年度、季度、月度培訓(xùn)方案和計劃，組織培訓(xùn)，并檢查培訓(xùn)實施結(jié)果，對培訓(xùn)效果進行客觀的評估和改進； 3、根據(jù)培訓(xùn)需求和方案，進行課程開發(fā)，編制培訓(xùn)教材和方案； 4、內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔和培養(yǎng)，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)方案； 5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系。 【任職要求】： 1、年齡：25-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課件的能力； 3、有良好的語言表達能力，有企業(yè)大型培訓(xùn)/會議的組織管理和主持經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 4、系統(tǒng)思維能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。