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崗位概述
協(xié)助董事長統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常運營管理及重大決策落地，協(xié)調(diào)跨部門資源與高層事務(wù)，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)高效執(zhí)行。作為董事長的核心管理助手，需具備全局視野、戰(zhàn)略思維及卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，確保公司管理體系高效運轉(zhuǎn)。
核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略管理支持
1)協(xié)助董事長制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解戰(zhàn)略目標(biāo)并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度；
2)分析行業(yè)趨勢、競爭動態(tài)及政策變化，為董事長提供決策依據(jù)；
3)協(xié)調(diào)戰(zhàn)略項目資源，推動戰(zhàn)略舉措落地。
2.跨部門協(xié)同與資源整合
1)協(xié)調(diào)董事會、高管團(tuán)隊及各部門間協(xié)作，確保信息暢通與資源高效配置；
2)督辦董事長關(guān)注的重點項目，推動跨部門問題解決與目標(biāo)達(dá)成。
3.高層會議與決策管理
1)組織籌備戰(zhàn)略研討會等高規(guī)格會議，撰寫會議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行；
2)提煉會議核心議題，提前準(zhǔn)備分析報告或解決方案建議。
4.專項項目管理
1)獨立負(fù)責(zé)董事長交辦的專項任務(wù)（如組織變革、新業(yè)務(wù)孵化等），主導(dǎo)方案設(shè)計與落地實施；
2)監(jiān)控項目風(fēng)險，定期匯報進(jìn)展并優(yōu)化執(zhí)行策略。
5.信息管理與分析
1)整合公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、行業(yè)報告及競對信息，定期輸出管理簡報；
2)建立關(guān)鍵信息反饋機(jī)制，確保董事長及時掌握公司動態(tài)。
6.對外關(guān)系維護(hù)
1)陪同董事長參與商務(wù)談判、政府接待及重要合作伙伴會議；
2)協(xié)助處理董事長對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，維護(hù)關(guān)鍵外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
7.管理體系優(yōu)化
1)參與公司管理制度與流程設(shè)計，推動組織效能提升；
2)診斷運營瓶頸并提出優(yōu)化建議，協(xié)助董事長完善管理機(jī)制。
任職資格
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、MBA或公司所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:5年以上中高層管理經(jīng)驗或董事長助理/總經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略管理、項目管理及企業(yè)運營；
3.有主導(dǎo)跨部門復(fù)雜項目或參與戰(zhàn)略規(guī)劃的成功案例。
4.核心能力
1)戰(zhàn)略思維：能將宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案；
2)高階溝通：擅長與高管、政府及外部機(jī)構(gòu)高效溝通；
3)項目管理：精通目標(biāo)拆解、資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險控制；
4)數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備商業(yè)敏感度；
5)商務(wù)素養(yǎng)：熟悉公司法、財務(wù)及投融資基礎(chǔ)知識。
5.職業(yè)素養(yǎng)
1)抗壓能力強，適應(yīng)高強度、多線程工作節(jié)奏；
2)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；
3)形象氣質(zhì)佳，能代表董事長處理對外事務(wù)。
工作條件
工作地點：總部辦公室（需適應(yīng)彈性工作時間及差旅）；
匯報對象：董事長；
薪資范圍：面議（根據(jù)資歷與能力提供行業(yè)競爭力薪酬）。