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任職資格

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上100人以上團隊HRBP工作經(jīng)驗；

3、具備較強的人力資源管理專業(yè)知識，能夠為團隊組織建設(shè)提供建議，對組織存在的問題進行診斷并提供相應(yīng)的解決方案，提高組織效能。

4、具備較強的客戶思維及創(chuàng)新意識及組織能力，具有較強的內(nèi)驅(qū)力及抗壓能力。

5、性格活潑開朗熱情，能夠以誠待人，有較強的執(zhí)行力及學(xué)習(xí)能力，高度認(rèn)同企業(yè)的價值觀。

崗位職責(zé)

1、與公司戰(zhàn)略同頻，從事業(yè)部層面承接公司人力資源戰(zhàn)略在事業(yè)部的落地推行。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理體系的建設(shè)及優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)情況提出合理化建議，并負(fù)責(zé)管理體系在事業(yè)部的宣導(dǎo)、推行落地。

3、負(fù)責(zé)公司文化、企業(yè)共學(xué)在事業(yè)部的宣導(dǎo)推行，根據(jù)公司規(guī)劃進行事業(yè)部的文化建設(shè)及學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
4、根據(jù)事業(yè)部人力資源狀況，協(xié)助設(shè)計事業(yè)部的組織架構(gòu)，確保組織結(jié)構(gòu)的健全、合理和高效。
5、對事業(yè)部進行組織診斷，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題，提出組織架構(gòu)調(diào)整建議。

6、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，結(jié)合事業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)和人才現(xiàn)狀，協(xié)助制定事業(yè)部的人才梯隊建設(shè)方案。

7、依據(jù)公司績效管理辦法開展事業(yè)部的績效管理工作。


職位福利：績效獎金、五險一金、定期體檢、帶薪年假、周末雙休