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崗位職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分析業(yè)務(wù)部門用人需求，制定人才戰(zhàn)略和招聘策略，并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護(hù)、管理各類招聘渠道；
2、人才供應(yīng)：了解行業(yè)人才動態(tài)，制定招聘計劃，開展校招/社招/中高端人才招聘，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)及時交付；
3、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門人才梯隊，以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求，對標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案；
4、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營，如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等；
5、招聘體系搭建：搭建招聘體系、完善招聘流程，做好招聘的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、社會工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、素質(zhì)能力：性格外向，良好的人際鏈接能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；
3、實(shí)踐經(jīng)歷：有學(xué)生會主要干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人力資源招聘實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
在這里你可以收獲：
1、豐厚的業(yè)績獎金，一年兩次獎金發(fā)放，成果導(dǎo)向，多勞多得；
2、完善的人才培養(yǎng)體系，扎實(shí)學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的人力資源管理體系，更專業(yè)、更全面；
3、外部交流：合作國內(nèi)外頂尖咨詢機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí) 行業(yè)專家授課 國內(nèi)知名企業(yè)人力資源實(shí)踐交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)