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【崗位職責(zé)】 招聘管理? 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，分析崗位畫(huà)像，獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作； 2、協(xié)調(diào)用人部門(mén)與候選人面試安排，跟進(jìn)面試反饋，優(yōu)化招聘流程效率；負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘成本等），提出改進(jìn)建議。 績(jī)效管理 1、組織各部門(mén)制定KPI/OKR目標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效考核周期內(nèi)的進(jìn)度與反饋； 2、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、晉升決策提供支持； 3、協(xié)助處理績(jī)效面談，跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施效果。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效模塊操作； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求；執(zhí)行力強(qiáng)，具備多任務(wù)處理及抗壓能力；邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，具備問(wèn)題分析與解決能力；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心高。