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崗位職責(zé): 1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞; 3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn); 4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上HRBP工作經(jīng)驗，有成熟三支柱模型工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場 內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行 HR工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案: 3.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，促進(jìn)組織能量的提升; 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境: 5.強列的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 【福利待遇】 1、各項補貼：租房補貼、餐飲補貼、通訊補貼； 2、禮品禮金：員工生日禮品、節(jié)日（端午、中秋、三八節(jié)、春節(jié)）福利； 3、社會保險； 4、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、三八節(jié)假、兒童節(jié)假等假期； 5、專業(yè)的培訓(xùn)體系，輕松的辦公氛圍，良好的晉升空間，不看資歷看能力； 6、團建：每月的團建基金、旅游、生日會、團隊其他活動； 7、各項獎金：績效獎金、購房購車獎金、股份分紅。 職位福利：全勤獎、定期團建、績效獎金、工齡工資、節(jié)日福利、帶薪年假、福利假、各項補助