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崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源政策，戰(zhàn)略指引下，落實人力資源方針和計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助公司完善薪酬體系、激勵體系并實施；

3、負責(zé)公司人員的招聘，員工績效考核；員工關(guān)系、工資核算和員工日常的管理；

4、組織制定編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織員工培訓(xùn)并搭建員工培訓(xùn)體系；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工成長平臺；
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗三年以上；
2、熟悉了解HR各模塊工作內(nèi)容，能夠獨立開展2-3個職能模塊的工作；

3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識。

4、強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析能力及抗壓能力。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備辦公。

職位福利：五險一金、周末雙休、績效獎金、餐補、交通補助、高溫補貼、節(jié)日福利

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護