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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括崗位需求對接、招聘渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等）維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)，重點(diǎn)保障銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等核心崗位的人員到崗率。
2. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案，更新員工信息臺賬，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)的籌備、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果的初步跟蹤。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算輔助工作，配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放，解答員工關(guān)于考勤、薪酬的基礎(chǔ)疑問。
5. 協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織員工團(tuán)建活動，營造積極正向的工作氛圍。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
①　熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人事操作流程。
②　了解醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)特性者優(yōu)先。
③　具備良好的簡歷篩選能力、溝通表達(dá)能力及面試把控能力，能快速識別與崗位匹配的候選人。
④　熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），會使用HR管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求：
①　工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力。
②　具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守人事工作保密原則。
③　性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，能與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系。
5.福利待遇：
①　五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢。
②　完善的崗前培訓(xùn)與在職提升體系，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
③　舒適的辦公環(huán)境，人性化的管理模式，良好的企業(yè)文化氛圍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)