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2.溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息，例如：薪資、求職動(dòng)機(jī)等，判斷候選人與職位的匹配度。

3.推薦合適人選給客戶(hù)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告。

4.推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人跟企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通工作。

5.完成項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。

任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.具有人力資源或者電話(huà)銷(xiāo)售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具備獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析和處理解決能力優(yōu)先。

4.工作效率高、執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

5.善于學(xué)習(xí)，能承受工作壓力。