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崗位職責： 1、為業(yè)務部門發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 2、落實業(yè)務部門人員的績效考核指標和績效溝通，做好考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)； 3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的管理動作，做好業(yè)務部門內(nèi)部管理、運營指標過程管理； 4、負責監(jiān)督與指導部門內(nèi)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級關(guān)系及其他突發(fā)事件； 5、主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。 職位要求： 1、大學本科或以上學歷； 2、6年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有軟件行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心。 福利待遇： 1、我們提供有競爭力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機會； 3、享有年終獎金； 4、為員工繳納五險及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓。