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1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；

2、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開發(fā)管理培訓(xùn)內(nèi)外部課程與講師資源；

3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的溝通及反饋工作；

4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作；

5、協(xié)助制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才；

6、使用業(yè)務(wù)知識(shí)在業(yè)務(wù)單元層面推廣人力資源制度/流程/方案；

7、完成上級(jí)主管交辦的其他工作

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上人資相關(guān)工作，較擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作；

3、親和力、原則性強(qiáng)，正直善良；

4、自主性、綜合協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。