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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)人力資源部培訓(xùn)與開發(fā)工作開展；
3.完善集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制；
4.可獨(dú)立開展新員工培訓(xùn)、公司制度、福利和激勵(lì)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和專題項(xiàng)目培訓(xùn)；
5.配合部門負(fù)責(zé)人梳理集團(tuán)公司的組織架構(gòu)、工作手冊(cè)編纂指導(dǎo)；
6.召開新員工座談會(huì)；
7.負(fù)責(zé)中高層管理崗位招聘；
8.日常員工關(guān)系管理；
9.負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的擬定、數(shù)據(jù)收集和審核；
10.按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理和行政管理畢業(yè)，優(yōu)秀者可放寬專業(yè)；
2.熟悉人力資源兩個(gè)及以上模塊；
3.有過(guò)相關(guān)人力資源管理工作優(yōu)先錄用；
4.較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力；
5.熟練操作辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)