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1.主要負(fù)責(zé)中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商的移動(dòng)通信4/5G 移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與優(yōu)化工作；

2.國(guó)內(nèi)外主流 5G 通信設(shè)備廠家 (華為、中興、諾基亞、愛(ài)立信等) 的設(shè)備參數(shù)調(diào)整、性能優(yōu)化；提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的可靠性，使網(wǎng)絡(luò)資 源配置更合理；

3.工作內(nèi)容包括手機(jī)用戶感知較差問(wèn)題處理、VIP 用戶反映問(wèn)題處理、模擬用戶行為進(jìn)行道路覆蓋測(cè)試問(wèn)題分析與處理；移動(dòng)通信 5G 網(wǎng)管 KPI指標(biāo)的優(yōu)化與提升、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的整體分析、發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)短板問(wèn)題并提出解決方案；

4.對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理中心數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，通過(guò)大數(shù)據(jù)專項(xiàng)分析，提出優(yōu)化處理方案。 根據(jù) OMC-R 的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)并分析出系統(tǒng)的全程呼叫成功率、掉話率、4/5G 互操作，5GNR(SA)優(yōu)化、RRC 連接成功率，CSFB 成功率，EPS_FB成功率,E_RAB 建立成功率，數(shù)據(jù)下載速度率、負(fù)載均衡、5G_VONR語(yǔ)音業(yè)務(wù)、5G駐留比、5G分流比、CQI提升等指標(biāo)。

5.策劃重大社會(huì)活動(dòng)及節(jié)假日的通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)保障，確保網(wǎng)絡(luò)正常 安全運(yùn)營(yíng)。

二. 技術(shù)類崗位任職要求：

1.大學(xué)本科學(xué)歷（優(yōu)秀的?？埔部梢钥紤]），計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子 信息工程、通信技術(shù)、通信工程、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等理工科 相關(guān)專業(yè)；具有移動(dòng)、電信、華為、中興等運(yùn)營(yíng)商和設(shè)備廠家技能等級(jí)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。

2.三年以上相關(guān)行業(yè)及崗位工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，身體健康、無(wú)不良生理缺陷；無(wú)失信、犯罪記錄。

3.具備熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作能力；能夠熟練使用word、excel、 powerpoint 等相關(guān)辦公軟件；

4.工作積極主動(dòng)、態(tài)度端正；熱愛(ài)學(xué)習(xí)、接納新知識(shí)、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

三.薪資待遇 (技術(shù)類崗位) ：

?工作時(shí)間：雙休、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目提供住宿（包?。㈨?xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金；國(guó)家法定重大節(jié)假日探親假往返路費(fèi)報(bào)銷；

?工作環(huán)境：工作地點(diǎn)為河南各地市及全國(guó)一、二線城市通信運(yùn)營(yíng) 商寫字樓內(nèi)工作；

?薪資待遇：實(shí)習(xí)生：起步薪資3000-3500/月，每3-6個(gè)月調(diào)薪一次； 中級(jí)工程師起步薪資6000-9000/月，每6-12個(gè)月，調(diào)薪一次; 雙休、五險(xiǎn)一金、國(guó)家法定節(jié)假日，偶爾會(huì)有加班、輪流值班現(xiàn)象，工作作息時(shí)間隨當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)商（甲方）工作時(shí)間一致；第一年，綜合收入年薪 7-12 W；后期晉升及職業(yè)發(fā)展看個(gè)人綜合能力。