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工作職責：

人才發(fā)展項目設計與實施： 支持總部各層級（高潛、中堅、新晉管理者等）人才發(fā)展項目的需求調(diào)研、方案設計、資源協(xié)調(diào)及落地執(zhí)行，確保項目精準匹配能力提升需求并達成預期效果。

人才盤點組織與結(jié)果應用： 協(xié)助組織實施集團年度人才盤點工作，包括盤點工具準備、數(shù)據(jù)收集與分析、校準會支持等；推動盤點結(jié)果在晉升、繼任計劃、培養(yǎng)發(fā)展等方面有效應用。

總部培訓體系策劃與運營： 負責總部員工通用能力及專業(yè)力培訓計劃的制定、課程開發(fā)/引入、講師資源管理及培訓運營支持，持續(xù)優(yōu)化學習體驗與培訓效果。

跨BG/BU溝通協(xié)調(diào)： 作為總部人才發(fā)展職能的接口，主動對接各BG/BU的HRBP及業(yè)務負責人，溝通了解差異化需求，協(xié)調(diào)資源推動人才發(fā)展項目的協(xié)同落地。

關(guān)鍵崗位與繼任計劃支持： 協(xié)助建立并維護關(guān)鍵崗位人才庫及繼任梯隊檔案，跟蹤關(guān)鍵人才的培養(yǎng)進度與發(fā)展路徑，支持繼任計劃的動態(tài)管理。

學習平臺與知識管理： 參與在線學習平臺的運營與內(nèi)容維護，推動內(nèi)部優(yōu)秀實踐的萃取、沉淀與分享，建設學習型組織氛圍。

效果評估與數(shù)據(jù)分析： 建立人才發(fā)展項目的評估機制，通過反饋收集、數(shù)據(jù)分析等方式衡量項目效果，持續(xù)迭代優(yōu)化方案，并向管理層提供有價值的洞察與建議。

上級領導交辦的其他事項。


任職要求：
教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗： 5年以上人才發(fā)展、培訓管理或相關(guān)HR領域工作經(jīng)驗，其中至少2年獨立負責過完整人才發(fā)展項目（如領導力項目、高潛項目）從設計到交付的全流程。具備在集團化公司總部工作經(jīng)驗，熟悉與BG/BU協(xié)同運作模式者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能：

人才發(fā)展方法論： 熟悉人才盤點、勝任力模型、發(fā)展中心（AC）、IDP、繼任計劃等核心工具與方法。

培訓策劃能力： 精通培訓需求分析、課程體系搭建、混合式學習項目設計及效果評估（如柯氏四級評估）。

數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)： 能夠處理人才盤點數(shù)據(jù)、培訓效果數(shù)據(jù)，并形成清晰的分析報告。

核心能力： 優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級管理者及BG/BU HR高效協(xié)作；出色的項目管理和推動執(zhí)行能力；良好的引導和演講表達能力。

個人素質(zhì)： 積極主動，具備創(chuàng)新意識和服務意識；嚴謹細致，對人才信息保密性有高度責任感；具備較強的自驅(qū)力與抗壓能力。

優(yōu)先條件： 擁有DDI、SHL、Korn Ferry等人才測評認證或培訓相關(guān)專業(yè)認證（如CIPMT、ATD）者優(yōu)先。