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一、崗位職責
1.致力于構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)級數(shù)據(jù)治理體系；
2.統(tǒng)籌主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)及參考數(shù)據(jù)的管理；
3.負責數(shù)據(jù)底座建設和運營；
4.推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價值變現(xiàn)，負責將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案；
5.落實國家相關法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立數(shù)據(jù)安全分級分類標準。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，計算機科學等相關專業(yè)。
2.3年以上數(shù)據(jù)領域及相關經(jīng)驗。
3.有大型集團企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系搭建及落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.精通數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、湖倉一體等數(shù)據(jù)架構(gòu)，深入理解主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管控及范式/維度建模；熟練掌握HDFS、HBase等大數(shù)據(jù)存儲組件及相關計算框架。
5.深度熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù)棧，能熟練運用Spark、Flink等處理引擎進行數(shù)據(jù)加工與分析。
6.理解數(shù)據(jù)管理知識體系并應用。
7.熟悉相關法規(guī)，有數(shù)據(jù)安全合規(guī)經(jīng)驗。
8.熟悉主流數(shù)據(jù)治理等工具、BI工具及ETL工具。
9.業(yè)務抽象能力強，能轉(zhuǎn)化解決方案。
10.關注新技術(shù)并探索創(chuàng)新應用。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績效工資 效益獎 專項獎
多樣化津補貼：學歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補貼、高溫津貼、夜班津貼等
股權(quán)激勵：優(yōu)秀員工可參與員工持股計劃（上市公司股票）
寬帶薪酬：通過績效考評和任職資格評聘，逐步實現(xiàn)薪酬檔級、崗級晉升。
2.福利體系
五險一金 人才公寓 職工食堂 職工活動中心 興趣社團
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對接 愛心互助基金
地方人才引進補貼
高層次人才提供其他個性化福利