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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織員工內(nèi)部崗位輪換、競(jìng)聘工作、審查應(yīng)聘資格，維護(hù)員工信息，建立并更新員工人事履歷檔案；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理按照人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，參與人員的選、育、用、留機(jī)制的完善工作，開展人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等工作，并監(jiān)督落實(shí)培養(yǎng)過程和結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展內(nèi)外部教育培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、交流學(xué)習(xí)等工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析公司及各部門人員招聘需求，嚴(yán)格按照人員編制進(jìn)行管控，擬定人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、完成部門其他事務(wù)性工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和應(yīng)變能力。

福利：

周末雙休，入職繳納五險(xiǎn)一金，法定假日，年終獎(jiǎng)，年度體檢和旅游。

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